Todo a tener en cuenta en la delegación de tareas

Todo a tener en cuenta en la delegación de tareas

El líder es la persona encargada de que el equipo cumpla con sus objetivos en tiempo y forma; cumple con un rol vital dentro del trabajo y sirve como representante e imagen del equipo ante personas ajenas. Sin embargo, muchos líderes caen en la filosofía de “para que algo esté bien hecho tengo que hacerlo yo” y deciden trabajar de manera autónoma, dejando a un lado a su equipo de trabajo. El fallo en estos líderes se basa en su incapacidad de delegar tareas.

 

La delegación de tareas ocurre cuando cada integrante del equipo realiza las funciones para las que se encuentra más capacitado. Todos los miembros tienen un rol vital y la culminación de sus objetivos son fundamentales para llegar a la meta. Un buen líder debe ser capaz de identificar las fortalezas y debilidades de los miembros de su equipo para brindar a cada uno las tareas que realizará mejor. Es importante recalcar que poseer debilidades no es, en sí, algo negativo, ya que todos los individuos somos imperfectos por naturaleza. Un buen líder sabrá sortear esos obstáculos para aprovechar al máximo los recursos personales con los que cuenta su equipo.

Después de haber identificado para qué es buena cada uno de los integrantes del equipo, es el momento de decidir las funciones que ellos van a realizar.

Como es sabido, muchos líderes caen en el error de adjudicarse siempre el trabajo más difícil, convirtiendo a su equipo en un grupo de asistentes; esta actitud puede ser contraproducente, ya que puede desmotivar a los integrantes o acostumbrarlos a un rol pasivo dentro del equipo.

 

Un buen líder delega tareas en base a lo que cada persona puede desarrollar más fácilmente y el beneficio total para el equipo; muchas veces el mismo líder notará que su trabajo no es tan cargado a nivel operativo, pero sí de dirección, mientras que en otras ocasiones sí deberá intervenir como un miembro más para cumplir con sus objetivos personales.
Si un líder no delega responsabilidades, o lo hace incorrectamente, arriesga al equipo a fallar en la misión de llegar a la meta, por lo tanto, es fundamental para todo buen líder tomarse el tiempo necesario para conocer lo que cada miembro puede hacer bien y cubrir las carencias de individuos por medio del trabajo en equipo y la organización.